在2019年11月21日召開的證券基金行業(yè)文化建設(shè)動員大會上，中國證監(jiān)會黨委書記、主席易會滿發(fā)表了重要講話，強(qiáng)調(diào)了建設(shè)健康良好的行業(yè)文化的重要作用，提煉了新時(shí)代證券基金行業(yè)文化的核心理念和重要內(nèi)涵，并對證券基金行業(yè)加快建設(shè)“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的行業(yè)文化提出了清晰的路線圖。
文化是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)戰(zhàn)略定位、發(fā)展理念、專業(yè)能力、價(jià)值取向、精神品質(zhì)等各方面因素的綜合表征，是支撐長期穩(wěn)定健康發(fā)展的底氣所在、力量之源。證券基金行業(yè)肩負(fù)社會財(cái)富管理、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重任，建設(shè)健康良好的行業(yè)文化對于傳承和弘揚(yáng)行業(yè)精神，積淀和凝聚行業(yè)價(jià)值觀，指導(dǎo)和引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的意義。
以人才為基，踐行“八字文化”
成事之要，關(guān)鍵在人，文化建設(shè)若想取得顯著成效離不開人才的支持。博道基金嚴(yán)格把控公司人員流入流出，挑選一批思想道德優(yōu)、工作能力強(qiáng)的人加入到公司的人才隊(duì)伍之中。同時(shí)，博道基金在符合國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司實(shí)際情況制定科學(xué)的用人制度，最大限度的發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和自覺性，增強(qiáng)員工歸屬感，培育全體員工認(rèn)可的價(jià)值取向，搭建員工展示自我的平臺，最后實(shí)現(xiàn)公司“選的對人，用的好人，留的住人”人才戰(zhàn)略。
在中國證監(jiān)會的支持下，博道基金目前實(shí)行員工持股制度，核心員工均持有公司股權(quán)，更好發(fā)揮團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而更加關(guān)注客戶利益以謀求公司長遠(yuǎn)發(fā)展。博道基金作為一家“私轉(zhuǎn)公”基金公司，在結(jié)合公司、行業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷探索公司人事制度和激勵(lì)約束機(jī)制的建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化對核心人員尤其是基金經(jīng)理的考核指標(biāo)，以及對公司合伙人的甄選和淘汰機(jī)制，淡化短期規(guī)模和盈利等考核指標(biāo)，對投資管理人員的考核基于中長期業(yè)績表現(xiàn)，促進(jìn)投資管理人員的個(gè)人利益掛鉤長期投資業(yè)績，力爭保持投研人員團(tuán)隊(duì)和業(yè)績穩(wěn)定，努力打造具有博道特色的合伙人文化及用人選人制度，為“八字文化”的做好做實(shí)，建立良好基礎(chǔ)，
以合規(guī)為先，堅(jiān)守業(yè)務(wù)底線
易主席在證券基金行業(yè)文化建設(shè)動員大會的講話中提出，“證券基金公司作為資本市場最重要的專業(yè)機(jī)構(gòu)，是資本市場的看門人，必須堅(jiān)持一切經(jīng)營活動以符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定為第一準(zhǔn)繩?！边@對于公募基金公司來說既是警醒，也是要求。無序的資本市場，必將損害投資人利益、行業(yè)利益、社會利益乃至國家利益。
博道基金自成立伊始，便牢記合規(guī)為先的經(jīng)營理念，本分經(jīng)營，始終堅(jiān)持完善合規(guī)管理制度，把合規(guī)要求落實(shí)到業(yè)務(wù)的每一環(huán)節(jié)；踐行合規(guī)宣導(dǎo)，形成“合規(guī)至上”的工作氛圍；落實(shí)系統(tǒng)建設(shè)，增強(qiáng)公司的合規(guī)管理水平。公司將繼續(xù)堅(jiān)守合規(guī)底線，把合規(guī)經(jīng)營擺在公司發(fā)展的首要位置，每一步的發(fā)展和每一項(xiàng)新的業(yè)務(wù)都要將“合規(guī)”視為第一準(zhǔn)繩，堅(jiān)持合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，合規(guī)人人有責(zé)。
以誠信為本，恪守信義義務(wù)
資產(chǎn)管理行業(yè)的本質(zhì)是“受人之托、代人理財(cái)”，對基金公司而言，堅(jiān)持把投資者利益放在首位，遵守契約精神、履行信義義務(wù)，是持續(xù)發(fā)展的基石?？蛻舻男湃稳缃鹱影銓氋F，誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)是獲得客戶信任的敲門磚。
博道基金一直提倡以“為他人創(chuàng)造價(jià)值”為業(yè)務(wù)發(fā)展的基本出發(fā)點(diǎn)，要求每一位員工要珍惜客戶給予的信任。將誠信待客、誠信待人作為基本準(zhǔn)則。
以專業(yè)制勝，強(qiáng)化核心競爭力
投資研究能力是基金公司的核心競爭力，易會滿主席在行業(yè)文化建設(shè)動員講話中提到“證券基金行業(yè)是門手藝活，專業(yè)是行業(yè)機(jī)構(gòu)安身立命之本”，博道基金成立以來，一直在實(shí)踐這一精神，立足本分研究，“做正確的事情，把事情做正確”?！白稣_的事情”，是堅(jiān)持價(jià)值投資、長期投資，而“把事情做正確”則需要打造貫徹長期價(jià)值投資理念的投研體系，并從細(xì)節(jié)處不斷錘煉競爭力。
博道基金管理團(tuán)隊(duì)、主要業(yè)務(wù)崗位成員均是公募基金從業(yè)多年的人員，具有較長的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。此外，公司的投研團(tuán)隊(duì)一直積極踐行價(jià)值投資理念，從投研體系建設(shè)到產(chǎn)品線布局，不斷打磨逐步形成理念統(tǒng)一的投研文化，初步建立“基于長期競爭力的價(jià)值投資”的投研理念，通過宏觀資產(chǎn)配置、產(chǎn)業(yè)周期和行業(yè)比較、長期競爭力選股、量化選股策略四個(gè)方面，構(gòu)建統(tǒng)一的研究基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)內(nèi)部投資體系，研究驅(qū)動投資行為。博道基金針對不同客戶群體，打造“適度容忍波動追求長期有競爭力回報(bào)”和“閉著眼睛可以買”的產(chǎn)品，最終凝聚形成可持續(xù)有競爭力的投資業(yè)績，為投資者創(chuàng)造價(jià)值。作為專業(yè)人士發(fā)起設(shè)立、核心員工持股的基金公司，團(tuán)隊(duì)成員從未停止對于專業(yè)的追求，并將以專業(yè)為他人創(chuàng)造價(jià)值為目標(biāo)而不懈努力。
以穩(wěn)健致遠(yuǎn)，做行業(yè)的長跑者
金融業(yè)是一個(gè)管理風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，諸多因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)管理不善倒下的金融機(jī)構(gòu)的案例給予了我們深刻的教訓(xùn)，只有把風(fēng)險(xiǎn)管理好，形成對風(fēng)險(xiǎn)敬畏的文化，才能走得長遠(yuǎn)。面對當(dāng)下全球錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，更應(yīng)防微杜漸、敬畏風(fēng)險(xiǎn)，把握風(fēng)險(xiǎn)和收益的平衡，明確創(chuàng)新和發(fā)展的邊界。
博道基金倡導(dǎo)敬畏風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)文化，公司通過每年設(shè)立風(fēng)控日、進(jìn)行專題風(fēng)險(xiǎn)教育等多種方式，不斷加強(qiáng)員工的風(fēng)控意識，強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)的防火墻需要公司全體員工一起筑就，只有每個(gè)人負(fù)責(zé)的那一塊墻沒有裂縫，整個(gè)防火墻才是牢固的。
為貫徹落實(shí)行業(yè)文化建設(shè)，博道基金將建立健全文化建設(shè)的組織體系，促進(jìn)行業(yè)文化與公司經(jīng)營、投資理念的深度融合，逐步完善文化建設(shè)的制度體系，并全方面開展落實(shí)活動。同時(shí)，博道基金也將積極履行社會責(zé)任，全面開展“慢富道”投資者教育系列活動，形成博道特色的投資者教育體系。博道基金希望通過宣導(dǎo)長期投資、價(jià)值投資的理念，讓客戶淡化對短期市場起伏的關(guān)注，而關(guān)心專業(yè)投資人可以帶來的長期時(shí)間復(fù)利，通過細(xì)水長流的投資者教育活動，倡導(dǎo)“慢慢致富”的心態(tài)，陪伴客戶從容走過長期投資的旅程。
目前，公司已經(jīng)制定了2019年至2021年的分階段行業(yè)文化建設(shè)具體行動計(jì)劃。未來，我們將堅(jiān)持不懈把 “合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”融入公司和全體員工的基本行為準(zhǔn)則，不忘初心，牢記使命，為證券基金行業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。